Les jeunes, ressources et risques pour l’entreprise ? Regards de recruteurs sur la jeunesse


La jeunesse fait l’objet d’une intense activité de catégorisation par les recruteurs qui l’associent à une pluralité d’attributs positifs et négatifs, avec une nette prédominance des caractérisations négatives. Ce résultat, produit de l’analyse secondaire d’un corpus de 57 entretiens réalisés auprès de recruteurs issus d’entreprises et de secteurs variés, invite à interroger les représentations dont font l’objet les jeunes du simple fait de leur âge

Texte intégral


Ce résultat, produit de l’analyse secondaire d’un corpus de 57 entretiens réalisés auprès de recruteurs issus d’entreprises et de secteurs variés, invite à interroger les représentations dont font l’objet les jeunes du simple fait de leur âge.


Informations complémentaires


Régis Cortesero, chargé d’études et de recherche, INJEP (au moment de la rédaction). David Mélo, maître de conférences, LLSETI, Université Savoie Mont-Blanc. Yamina Meziani Remichi, Pierre Vendassi, sociologues, Centre Émile-Durkheim