Les jeunes se déclarent plus souvent victimes de discriminations ou de traitements inégalitaires que les plus âgés, avec toutefois une forte hétérogénéité au sein de la jeunesse : les jeunes femmes le déclarent 1,3 fois plus souvent que les jeunes hommes selon l’enquête Trajectoires et origines (TeO2) ; les jeunes descendants d’immigrés 2 fois plus que les autres jeunes. Ainsi, la jeunesse, au-delà de constituer un critère potentiel de discrimination en tant que tel, joue un rôle d’amplificateur des autres phénomènes discriminatoires, notamment ceux liés à l’origine ethnique supposée ou au sexe.
Les jeunes se déclarent plus souvent victimes de discriminations ou de traitements inégalitaires que les plus âgés, avec toutefois une forte hétérogénéité au sein de la jeunesse : les jeunes femmes le déclarent 1,3 fois plus souvent que les jeunes hommes selon l’enquête Trajectoires et origines (TeO2) ; les jeunes descendants d’immigrés 2 fois plus que les autres jeunes. Ainsi, la jeunesse, au-delà de constituer un critère potentiel de discrimination en tant que tel, joue un rôle d’amplificateur des autres phénomènes discriminatoires, notamment ceux liés à l’origine ethnique supposée ou au sexe.
La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière défavorable en raison de critères considérés comme illégitimes et prohibés. Elle a été introduite dans le droit français en 20011. Depuis, la législation a été précisée et étoffée : elle prévoit actuellement plus de 25 critères légaux de discrimination, dont l’âge qui concerne potentiellement l’ensemble des jeunes, mais aussi d’autres critères comme le genre, l’origine ethnique, la religion ou le handicap2.
La jeunesse correspond à une période de transition durant laquelle les jeunes sont confrontés à de nombreux contextes de sélection, qui peuvent potentiellement donner lieu à des discriminations. C’est par exemple l’âge des premiers logements, des premiers emplois, et, pour certains, des candidatures à une formation sélective.
Ainsi, dans les enquêtes sur le ressenti et le vécu des discriminations, les jeunes apparaissent davantage touchés que les plus âgés, dans des proportions toutefois très variables selon les enquêtes. Ces différences s’expliquent par la difficulté à mesurer les discriminations (voir encadré). Selon l’enquête de référence Trajectoires et origines (TeO2) sur laquelle s’appuie cette fiche (voir encadré), en 2019-2020, 20 % des 18-30 ans déclaraient avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au cours des cinq dernières années, contre 17 % tous âges confondus et 14 % chez les 51-59 ans (voir tableau). D’autres enquêtes (l’Eurobaromètre et l’enquête Conditions de vie et aspirations du CRÉDOC) viennent confirmer et même amplifier ces résultats en indiquant que les jeunes seraient deux fois plus nombreux que les plus âgés à se déclarer touchés par les discriminations.
Encadré
Sources et méthode – L’enquête Trajectoire et origines (TeO) et les difficultés à mesurer les discriminations
Les chiffres présentés dans cette fiche s’appuient sur l’enquête statistique Trajectoires et origines 2 (TeO2), réalisée en 2019-2020 conjointement par l’INED et l’INSEE. Celle-ci a interrogé 27 200 personnes âgées de 18 à 59 ans, habitant en France métropolitaine (Beauchemin et al., 2023).
Les enquêtes de ce type sur le vécu ou le ressenti discriminatoire permettent de quantifier les discriminations, même si elles indiquent des prévalences des discriminations très différentes selon leurs caractéristiques (formulation des questions, thématique et type de l’enquête, échantillonnage, mode de collecte, etc.). Elles pointent cependant vers les mêmes profils-types de personnes subissant le plus de discriminations (descendants d’immigrés et femmes notamment). Il convient ainsi de ne pas comparer entre eux les résultats de deux enquêtes différentes, mais de confronter les discriminations déclarées par différents groupes sociaux au sein de la même enquête, comme nous le faisons dans cette fiche. Des résultats plus détaillés sont également fournis, à côté de cette fiche, dans des tableaux complémentaires en ligne.
Par ailleurs, l’écart de ressenti discriminatoire entre les jeunes et les plus âgés semble s’expliquer par une différence d’exposition au risque discriminatoire plutôt que par une plus forte sensibilité des jeunes à la thématique des discriminations, ce que corroborent à la fois des enquêtes par entretiens qualitatifs et la confrontation de plusieurs types de questions complémentaires dans les enquêtes quantitatives (Lesné, 2013).
Enfin, depuis quinze ans, de nombreux testings statistiques (ou tests de discrimination) ont été menés afin de mesurer le niveau de discrimination auquel les jeunes et les moins jeunes font face. Ils consistent à comparer les résultats obtenus par deux candidats identiques mais différant selon une caractéristique donnée (le sexe par exemple), dans des contextes potentiellement discriminatoires comme la recherche d’un emploi ou d’un logement. Ces travaux ont permis de montrer que les discriminations en fonction de l’origine ethnique ou du genre étaient fortes, notamment pour les jeunes (Kerivel, 2018).
Dans l’enquête TeO2, les jeunes sont nombreux à citer les études comme contexte de discrimination, ce qui en fait la situation la plus citée (7 % des jeunes déclarant avoir subi des discriminations à l’école ou à l’université). À tous les âges, l’emploi figure également parmi les contextes discriminatoires fréquemment cités : 7 % des 18-30 ans déclarent avoir subi une discrimination dans ce cadre, contre 8 % toutes classes d’âge confondues.
Les discriminations liées à l’origine, à la nationalité ou à la couleur de peau sont les plus présentes (9 % des jeunes citent l’un de ces critères). Celles liées au sexe sont également très prégnantes (6 %), et dénoncées très majoritairement par les jeunes femmes. Viennent ensuite l’âge (5 %), puis, la religion, l’état de santé ou le handicap, ou encore le lieu de résidence qui sont déclarés par moins de 3 % des jeunes répondants (voir tableau).
L’âge apparaît donc parmi les trois premiers motifs de discrimination ressentis par les jeunes, à des niveaux supérieurs aux discriminations liées à l’âge rapportées par les quinquagénaires (5 % contre 3 %). Au-delà du ressenti, les discriminations liées à l’âge sont plus difficiles à établir que celles liées à l’origine supposée ou au sexe, notamment sur le marché du travail : de nombreux jeunes vivent par exemple l’expérience d’être écartés d’un emploi en raison de leur manque d’expérience professionnelle (Hidri Neys, Macé, 2020), qui n’apparaît cependant pas comme un motif a priori illégitime de sélection ; cette situation, surtout si elle se répète, peut toutefois être ressentie par les jeunes concernés comme un traitement inégalitaire ou une discrimination.
Les jeunes femmes déclarent davantage que les jeunes hommes être concernées par les discriminations (23 % contre 17 % selon l’enquête TeO2), et les motifs et les lieux où ces discriminations se sont produites sont très différenciés selon le genre. Elles sont 11 % à déclarer avoir subi une discrimination sexiste, contre 1 % seulement des jeunes hommes. Elles évoquent également davantage les discriminations liées au poids (4 % contre 1 %) ou à la façon de s’habiller (4 % contre 2 %), alors que les jeunes hommes évoquent un peu plus souvent des discriminations liées à l’origine ou à la couleur de peau (10 % contre 8 %).
Les jeunes femmes déclarent beaucoup plus souvent avoir vécu des discriminations sur leur lieu de travail (9 % d’entre elles), lors d’une recherche d’emploi (5 %), dans les transports en commun (6 %) ou lors de loisirs (5 %), alors que les jeunes hommes citent davantage les contrôles de police (4 %), ou, dans une moindre mesure, la recherche d’un logement.
Les jeunes immigrés (31 %), descendants d’immigrés (31 % également), ou encore natifs ou descendants de natifs des Outre-mer (33 %) sont deux fois plus nombreux à faire état de discrimination au cours des cinq dernières années que les jeunes sans ascendance migratoire ou ultramarine directe (16 %). Ce ressenti discriminatoire diffère selon l’origine géographique, les jeunes issus de l’immigration africaine hors Maghreb (42 %) et du Maghreb (37 %) subissant beaucoup plus fréquemment des discriminations.
Environ un quart des jeunes immigrés, descendants d’immigrés ou nés en outre-mer font état d’une discrimination liée à la couleur de peau, aux origines ou à la nationalité. Les autres motifs de discrimination, en particulier en raison du sexe (entre 6 ou 7 %) ou de l’âge (5 %), sont autant cités par les jeunes descendants d’immigrés que par les jeunes sans ascendance migratoire ou ultramarine directe. Les jeunes immigrés les citent en revanche significativement moins (4 % et 1 %). Par ailleurs, les jeunes immigrés et descendants d’immigrés font davantage état de discriminations liées à leur religion (6 % des descendants d’immigrés) ou à leur quartier d’habitation (4 %).
Augustin Vicard, directeur de l’INJEP
Direction de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative
Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse
